Séance 4: Organisation de l'équipe de tournage



Module d’Analyse Filmique -4-
Organisation de l’équipe


      I.            Répartition des rôles

 Le rédacteur 
§  Il est responsable du contenu du reportage
§  Il dirige, anime et coordonne l’équipe
§  Il définit l’angle d’attaque
§  Il assure les interviews

Le reporter d’images
§  Il relate les faits par l’image
§  Il choisit les plans et le cadrage

Le preneur de son
§  Il enregistre le meilleur son possible

 L’assistant technique
§  Il s’occupe des branchements, des batteries
§  Il s’occupe de l’éclairage
§  Il tient le rôle du script

Le monteur
§  Il assure la mise en forme du sujet


   II.            La conférence de rédaction

  • Recherche documentaire


Sources : Presse écrite, CDI, internet (vérifier !)

  • Angle d’attaque


C’est la manière dont le journaliste attaque le sujet.
Chaque reportage est abordé suivant un axe précis. Un seul aspect est étudié mais il est traité à fond.

  • Définition du public cible


La diffusion doit être la plus large possible mais doit concerner plus particulièrement un public particulier.

  • Durée du reportage


On respectera les durées professionnelles : 3 ou 6 mn.

  • Démarche

On répondra aux questions:
Ø  Quoi ? Pourquoi ?  Le sujet, son choix
Ø  Comment ?   La mise en forme
Ø  Pour qui ?  Le public


  • Préparation des interviews


La qualité du son est très importante. Il est préférable d’utiliser un micro externe (cardioïde ou hyper-cardioïde) et un micro cravate pour les interviews.

a)      Avant de commencer
v  Nom et prénom de l’interviewé
v  Ce qu’il fait dans la vie
v  Son titre officiel

b)      Règles de base de l’interview
v  Respecter l’angle d’attaque choisi
v  Etre intéressant
v  Mettre en confiance l’interviewé avec des questions anodines
v  Rapprocher le sujet de l’interviewé
v  Ne pas écrire le texte des questions
v  Ecrire simplement un canevas pour ne pas être prisonnier de questions trop précises  
v  Poser des questions claires, brèves et faciles à comprendre
v  Démarrer sur des faits pointus pour élargir par la suite
v  Garder les questions embarrassantes pour la fin
v  Reposer la question si la réponse est trop brève

c)       Les différents types d’interviews
*      L’interview témoignage : informations de bases
*      L’interview déclaration 
*      L’interview explication : d’un spécialiste, d’un expert
*      L’interview document : découverte d’une personnalité. Portrait.
*      Le micro trottoir : Pseudo sondage, interviews au hasard


  •  Repérage


Il peut se faire par téléphone : Éclairage, ambiance sonore, problèmes techniques.
Les interviews se font debout et à l’extérieur.
Attention aux arrières plans qui détournent l’attention